Pada tanggal 19 Desember, "Upacara Penghargaan Perusahaan Terbaik Tahunan Tiongkok 2025" mengumumkan serangkaian pemeringkatan. Xiamen telah dianugerahi "Kota Atraksi Bakat Terbaik Tahunan Tiongkok" selama lima tahun berturut-turut, sementara Grup Konstruksi dan Pengembangan Tiongkok, Grup Xiangyu, Grup ANTA, dan lainnya telah masuk dalam daftar "TOP100 Perusahaan Terbaik Tahunan Tiongkok". Xiamen Airlines juga masuk dalam daftar "Perusahaan Paling Menjanjikan Tahunan di Tiongkok" untuk pertama kalinya.
Sebagai salah satu panduan dan indikator resmi di bidang sumber daya manusia di Tiongkok, kegiatan pemilihan Perusahaan Terbaik tahunan selalu mendapat penghargaan tinggi.
Xiamen selalu menjaga sikap terbuka dan membuka jalan baru untuk mengumpulkan talenta dari seluruh dunia. Sejak awal tahun ini, kota ini berturut-turut dianugerahi gelar seperti "Kota Tiongkok Paling Menarik di Mata Talenta Asing", "Kota Ramah Bakat", dan "Kota Ramah Lapangan Kerja".
Berfokus pada pembangunan kota simpul pola pembangunan baru, Xiamen telah menerapkan secara mendalam aksi atraksi bakat global "Lu Yin Wu Zhou", dengan tingkat pertumbuhan tahunan rata-rata lebih dari 15% untuk bakat internasional yang baru diperkenalkan; Menjadi tuan rumah acara seperti Kompetisi Inovasi dan Kewirausahaan Global "Lu Yin Wu Zhou Cai Ju Ba Min" 2025 dan "Piala Su Song", yang menarik lebih dari 2000 proyek dari seluruh dunia untuk berpartisipasi, dan Jalur Bakat Taiwan "Rencana Ganda" yang menarik 47 pendaftaran proyek; Kami juga akan memperkuat hubungan dengan wilayah Beijing Tianjin Hebei, secara aktif berintegrasi ke dalam pengembangan Wilayah Teluk Besar Makau Hong Kong Hong Kong, membangun stasiun kerja bakat internasional yang ditempatkan di Beijing dan Wilayah Teluk Besar Makau Hong Kong Hong Kong, dan secara aktif menghubungkan bakat dan sumber daya inovasi ilmiah dan teknologi.
Talenta adalah pendukung utama peningkatan industri. Xiamen secara mendalam menerapkan Proyek Unggulan Inovasi Sains dan Teknologi dan meningkatkan sistem kebijakan bakat "Qunlu Xingxia" ke versi 3.0; Publikasikan "8 Bakat Industri AI" dan jadilah yang terdepan dalam menggabungkan "volume kutipan kode" dan aspek lainnya ke dalam standar-pengenalan bakat tingkat tinggi di kota ini; Intensitas investasi penelitian dan pengembangan seluruh masyarakat telah meningkat menjadi 3,46%, dan 213 perusahaan "raksasa kecil" nasional yang terspesialisasi, halus, unik, dan baru telah dikembangkan; Sekelompok talenta inovatif telah muncul, mematahkan monopoli pasar produk luar negeri selama lebih dari sepuluh tahun dengan vaksin kanker serviks sembilan valent yang pertama diproduksi di dalam negeri dan yang kedua diproduksi secara global. Dua obat baru, termasuk Yipei Growth Hormone, telah mengisi kesenjangan dalam negeri.
Pelayanan yang hangat adalah landasan kokoh bagi Xiamen untuk mempertahankan talenta. Xiamen berkomitmen untuk membangun jaringan layanan talenta lintas pulau, dengan 18 stasiun layanan talenta didirikan untuk mencapai cakupan penuh di dalam kota; Mendirikan apartemen talenta di taman luar pulau seperti pelabuhan biofarmasi dan kawasan komersial kereta bawah tanah TOD, dan memperluas "satu tempat tidur" gratis untuk talenta ke Jimei dan Haicang; Meningkatkan sistem layanan inkubasi rantai penuh lintas pulau, membangun pusat transfer dan transformasi teknologi regional nasional untuk universitas, dan "Mesin" Inovasi Kota Sains Xiamen telah menarik lebih dari 2500 entitas inovatif dan wirausaha untuk menetap; Daerah perkotaan bersama-sama mengadakan hampir seratus kegiatan bertema "Bulan Pelayanan Bakat Xiamen 2025".
Inovasi dalam mekanisme kelembagaan menjadi kata sandi utama untuk mengaktifkan vitalitas talenta. Xiamen telah memimpin dalam pembentukan Kelompok Kerja Bakat Pendidikan dan Teknologi Komite Partai Kota di provinsi tersebut, mengoptimalkan mekanisme seperti pengakuan independen, pengecualian dari lamaran, dan saling pengakuan lintas kota untuk-pemain berbakat tingkat tinggi, meningkatkan langkah-langkah dukungan pengenalan bakat yang fleksibel, berinovasi dalam pembentukan "kumpulan pergantian bakat", mendukung perusahaan-perusahaan utama dan lembaga penelitian dan pengembangan baru untuk memperkenalkan bakat-bakat yang sangat dibutuhkan dan langka, membangun sistem "pekerjaan ganda lintas ganda", dan mempromosikan pengenalan bersama dan berbagi pekerjaan -talenta tingkat tinggi antara sekolah dan perusahaan; Kami adalah yang pertama di provinsi ini yang melaksanakan sertifikasi terhadap 12 tingkat keterampilan kejuruan baru, termasuk pelatih kecerdasan buatan, dan mendukung hampir 3000 perusahaan untuk melaksanakan sertifikasi "satu tes, dua sertifikat".
